Votre salaire pourrait augmenter en septembre
BUDGETL'indice pivot fixé à 112,72 n'a plus été dépassé depuis août 2008. La donne pourrait changer dès septembre selon les prévisions du Bureau Fédéral du plan.
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(mon argent) – Le Bureau Fédéral du plan a changé ses prévisions. Initialement prévu en novembre, le dépassement de l’indice-pivot devrait intervenir dès le mois prochain. En effet, "selon les prévisions mensuelles de l’indice santé, le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 112,72) devrait se produire en septembre 2010", commente le Bureau du Plan.
Si tel est le cas, le revenu minimum mensuel garanti et les allocations sociales augmenteront de 2% à partir du 1er octobre 2010. Pour les salaires dans la fonction publique, il faudra attendre la date du 1er novembre.
"Le prochain indice pivot (114,97) ne serait pas atteint en 2011", conclut le Bureau du plan.
D’où vient l’indice-pivot?
Tous les mois, l’indice des prix à la consommation est calculé. Il est destiné à comparer de manière correcte l’évolution du coût de la vie. En fait, il mesure l’évolution des prix d’un panier de biens et services acquis par les ménages et représentatifs de leurs habitudes de consommation.
En soustrayant certains produits de ce panier, à savoir les boissons alcoolisées (achetées en magasin ou consommées dans un café), le tabac et les carburants (à l’exception du LPG), on obtient l’indice santé. Celui-ci est notamment utilisé pour l'indexation des loyers.
Enfin, l’indice lissé (= la valeur moyenne de l’indice santé des 4 derniers mois, appelée aussi la moyenne mobile) sert de base à l’indexation des salaires et des traitements. L’indexation des salaires de la fonction publique et des allocations sociales est opérée dès que l’indice lissé dépasse une certaine valeur appelée l’indice-pivot. Le dernier dépassement de l’indice-pivot date d’août 2008. Depuis, il a été fixé à 112,72.
L’indexation automatique des salaires
La Belgique et le Luxembourg sont les seuls pays européens à avoir recours à l’indexation systématique des salaires. Ce système est-il une bénédiction ou une spirale infernale ? Lisez notre article.






