(mon argent/us news) – D’après une étude menée par la société de services informatiques Telindus, 39% des jeunes employés (18-24 ans) seraient prêts à quitter leur emploi en cas de limitation de leur accès à Internet. Et plus particulièrement à des sites comme Facebook ou YouTube. Une tendance moins visible chez les plus âgés: seulement 16% d’entre-eux seraient prêts à démissionner.

Toutefois, même si l’accès à Internet n’est pas bloqué, il pourrait s’avérer très dangereux d’utiliser l’ordinateur de votre bureau et Internet à des fins personnelles, même en dehors de vos heures de travail. Au mieux, vous vous en tireriez avec un avertissement. Au pire, vous seriez licencié sur le champ.

Alors évitez à tout prix …

(1) … d’étaler votre vie de bureau sur un blog

Voici un témoignage paru dans l’Humanité: Catherine Sanderson, secrétaire dans un cabinet d’experts-comptables, s’est amusée à raconter sa vie quotidienne sur son blog. Les sujets postés concernaient principalement sa vie amoureuse et sa fille. Et parfois, un billet évoquait son bureau comme la description d’un de ses supérieurs ou la fois où ses collègues ont eu une vue imprenable sur son décolleté suite à une mauvaise posture.

Puis un jour, elle a été brutalement licenciée. Raison invoquée par son patron: "certains de ses propos sont inacceptables, dénigrants et portent préjudice à l’image de l’entreprise". Et pourtant, son blog était anonyme. En outre, l’envoi de billets pendant ses heures du bureau lui est également reproché, même si ceux-ci ont été postés durant des heures d’inactivité comme ses heures de table. Faites donc toujours attention au contenu de votre blog, ne le rédigez pas pendant vos heures de prestations et limitez-le strictement à votre vie privée.

(2) … de jouer à des jeux

Avec la multitude de petit jeux disponibles en ligne, passer des heures à jouer à Solitaire est passé de mode. Attention toutefois: au cours de l’année 2006, Michael Bloomberg (le maire de New York) a surpris l’un de ses employés entrain de jouer aux cartes sur son ordinateur. Peu importe si c’était la première fois, il a directement été licencié. "Je m’attends à ce que tous les employés travaillant pour la ville, moi inclus, travaillent dur", se justifiait Michael Bloomberg.

(3) … de consulter des sites non appropriés

Selon une enquête menée en octobre 2007 par Time magazine, "C’est le choc: pour les internautes de 18 à 24 ans, la pornographie n’est pas numéro 1. En octobre 2005, les sites porno représentaient 16,9% du trafic sur le Web américain: aujourd’hui, ils ne font plus que 11,9%, soit une baisse de 33%. Pendant ce temps, Facebook connaissait une progression fulgurante avec, entre juin et juillet 2007, un essor de 270%".

Même si les sites à caractère pornographique sont de moins en moins consultés, les sites de réseaux sociaux comme Facebook ne devraient pas non plus être consultés sur votre lieu de travail. Réservez votre accès à Internet à des usages strictement professionnels. Cependant, rien ne vous empêche de consulter des sites d’informations pendant vos heures de table par exemple.

(4) … de lier votre travail aux sites de socialisation

Comme l’explique Nancy Flynn, directrice exécutive de ePolicy Institute, "Les employeurs commencent à surveiller les sites de réseaux sociaux. Ceux-ci ont peur des informations ou des photos que pourraient poster leurs employés". Par exemple, des photos compromettantes d’un patron complètement ivre au cours d’un week-end de team building. En outre, "si un employé poste des opinions contraires aux valeurs de l’entreprise, il pourrait avoir des problèmes".

(5) … d’écrire des mails inadéquats

Toutes les entreprises ne surveillent pas les mails envoyés par leurs employés. Cependant, à condition de respecter un certain nombre de règles, votre employeur a le droit de contrôler vos envois. Ainsi, tous les messages envoyés depuis votre adresse du travail peuvent être sauvés et analysés par votre chef. Techniquement, cela vaut également pour les mails envoyés via Hotmail, GMail ou tout autre service de messagerie.

Vous voulez vous plaindre de votre chef auprès de votre conjoint? Attendez d’être à la maison, car vous ne saurez jamais quelles informations sont ainsi communiquées involontairement. Enfin, lorsque vous écrivez un mail, gardez à l'esprit que quelqu’un de l’entreprise pourrait le lire. Que ce soit le cas ou non, vous serez en tous cas sûr d’éviter de mauvaises surprises.