(m24/vacature.com) – Vous devez pouvoir faire votre job avec plaisir et vous sentir à l’aise avec la culture d’entreprise. Cela peut ressembler à un cliché, mais beaucoup de gens ne prennent pas la peine de regarder au-delà du salaire prévu dans leur nouveau contrat de travail.

Avant de vous décider, prenez le temps de passer les points suivants en revue :

• La culture d’entreprise : lorsque vous entrez pour la première fois dans une entreprise, vous ressentez directement sa culture d’entreprise. C’est justement cette atmosphère qui va faire la différence entre le plaisir et la réticence de vous rendre au travail.

• A l’étranger : si votre nouveau job comprend des missions à l’étranger, alors vérifiez précisément leurs structurations. A quelle fréquence devez-vous vous rendre à l’étranger ? Combien de temps ? Les missions qui semblent être au début très aventureuses et synonymes de défi à relever peuvent devenir assez lourdes. Surtout lorsque leur durée et leur fréquence augmentent plus que prévu.

• Le salaire : même si votre salaire ne détermine pas votre satisfaction au travail, il reste un élément important. Vous devez en effet payer des factures et souvent un loyer. Pour vous faire une idée sur les salaires en vigueur dans votre secteur/fonction, vous feriez mieux de jeter un oeil au Compas des Salaires. Si vous n'obtenez pas le salaire souhaité, retenez que vous pourrez peut-être l'obtenir lors de votre évaluation. Discutez de cette possibilité lors de votre entretien.

• Votre patron/vos collègues : si un patron critique de manière très cassante l’un de ses collaborateurs, ce n’est pas bon signe. Regardez si le courant passe bien avec votre patron et demandez une petite visite guidée dans votre futur environnement de travail. De cette manière, vous pourrez déjà avoir un aperçu de vos collègues.

• Les réseaux : informez-vous auprès de vos amis et de vos connaissances pour voir si par hasard ils connaissent quelqu’un qui travaille déjà dans cette entreprise. Cette personne pourra ainsi vous donner des informations nécessaires au sujet de votre nouvel employeur.

Si vous prévoyez de prendre ce nouveau job et de signer un contrat, il est bon de connaître les différents éléments devant y être mentionnés, c'est-à-dire :

 

• Le nom et l’adresse de l’employeur et de l’employé;
• Le lieu où le travail est effectué (la résidence administrative);
• La fonction;
• La date d’entrée en fonction;
• La durée de l’accord (contrat à durée déterminée ou indéterminée);
• Le nombre de jours de congés offerts;
• Le délai de préavis;
• Le salaire;
• Les heures de travail à prester.