(m24/vacature.com) - Pour déterminer les dernières tendances parmi les jeunes qui sont à la recherche de leur premier emploi, nous avons notamment utilisé l’enquête sur les salaires (i.s.m. KU Louvain).

Tendance 1 : Les banques sont à la mode

Les débutants préfèrent aller travailler dans une banque. Les jeunes ne trouvent plus les banques aussi ennuyeuses qu’autrefois. L'image stéréotype de l'employé de banque au guichet ou du directeur de bureau semble maintenant appartenir complètement au passé. « C’est un des rares secteurs dans le monde des sociétés belges qui présente des bonnes perspectives d’évolution », explique Bert van Rompaey, chef des ressources humaines chez Fortis en Belgique. « Les collaborateurs peuvent évoluer vers différentes fonctions, et aussi à l’international. » Le secteur bancaire a, de plus, investi largement dans les formations ces dernières années.

Tendance 2 : Les sociétés chimiques et pharmaceutiques sont les plus généreuses

Jeune, talentueux et à la recherche du salaire le plus élevé ? Le secteur de la chimie est pour vous. Les meilleurs payeurs sont, entre autres, BASF Anvers et Bayer Anvers, Solvay et Tessenderlo Group. Les sociétés pharmaceutiques sont en tête aussi bien concernant le salaire que les avantages extra-légaux. Glaxo Smithkline et Pfizer proposent des salaires de départ élevés.

Tendance 3 : Vers les jobs où une évolution est possible

« Le premier job est une position de départ. L'expérience qu’on va acquérir et les possibilités d’évolution sont importantes pour la suite de la carrière », souligne ainsi Jan Herpelinck du service du conseil d'étude de l’U.R. de Louvain. Les attentes des jeunes par rapport à leur carrière dépendent largement de leur orientation d'études, et sont donc très diverses. Les entreprises en profitent. Comme au cabinet de consultance Deloitte, qui met surtout l'accent sur les possibilités d’évolution, d’apprendre et de faire carrière : « On ne peut évoluer aussi rapidement nulle part ailleurs. Celui qui démarre chez Deloitte dispose dès les premières années d’un éventail de clients. Les collaborateurs ne se limitent pas à seule spécialisation. »

Tendance 4 : Le jeune talent aime la flexibilité

« Les jeunes d’aujourd'hui attachent beaucoup d’importance à un bon équilibre entre le travail et la vie privée», raconte Jan Herpelinck de l’U.R. de Louvain. « Ils recherchent un job qui pourra le leur garantir. C'est une question qui est plus souvent posée qu'autrefois au cours de l'entretien d'embauche. » Et Gert Quintiens de Pharmaceutique Janssen le sait aussi. « Les jeunes de maintenant attachent beaucoup d’importance à la flexibilité. Nous essayons de jouer là dessus. Quand des collaborateurs nous proposent de nouveaux projets, nous sommes ouverts à leurs propositions. Chacun peut apprendre de nouvelles choses à son rythme. »

Tendance 5 : La réputation de société est importante

Plus que jamais les jeunes employés se posent des questions concernant l'image de l’employeur. La « marque » joue un rôle important lors du choix de leur futur employeur. Plus la réputation d’une société est bonne, plus elle a de chances d’attirer des universitaires. Geert Goossens de KBC le confirme, les postulants citent souvent la réputation de KBC comme introduction dans leur lettre de motivation, ou à l’entretien. « C’est souvent la raison qui les pousse à postuler chez nous. »